CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
CEO HR-агентства полного цикла
1️⃣ Для бизнеса:
HR, кадровое сопровождение компаний
Оценка персонала 360, грейды
Подбор и найм персонала
Разработка бизнес-процессов
2️⃣ Для соискателей:
Сопровождение при трудоустройстве 360
@Zhanna_Sedova
В одном из профессиональных чатов мне сегодня возразили.
Сказали, что не может быть такого, чтобы за день на вакансию приходило 100 или 200 откликов. Вот за три дня их набирается до 1000. Вы просто представьте, каково рекрутеру разбирать такое количество резюме.
И сегодня у меня случился главный инсайт.
Общалась я на консультации с одним соискателем, разбирали как раз тему откликов. И я сама для себя четко поняла одну вещь.
Действительно важно не просто отправлять резюме, а общаться в чате с рекрутером, задавать ему вопросы.
Когда мне пишут соискатели по вакансии, когда меня о чем-то спрашивают, причем делают это настойчиво и по делу, я всегда обращаю на это внимание и всегда отвечаю настойчивым))
А если человек отправил отклик и тихо сидит на той стороне, молчит и ждет, то я тоже не предпринимаю никаких действий.
Получается, что выделяются именно те, кто ведет коммуникацию. С ними и продолжают диалог.
Поэтому мой посыл простой. Не стесняйтесь писать HR и рекрутерам. Это абсолютно нормальная практика, которая показывает ваше понимание рынка и живой интерес к позиции.
«ТОП-карьера и бизнес | Жанна Седова» - канал из категории «Бизнес», подключенный к сервису кросспостинга MaxGate. Публикации канала синхронизируются между Telegram и мессенджером MAX, а на этой странице собраны ссылки на обе версии канала.
Сейчас у канала 1 520 подписчиков суммарно в Telegram и MAX. За последние 30 дней в истории MaxGate учтено 25 публикаций, поэтому перед подпиской можно оценить не только размер аудитории, но и регулярность обновлений.
Чтобы подписаться, используйте кнопки «Открыть в MAX» и «Открыть в Telegram» в верхней части страницы. У отдельных постов ссылка может быть доступна в обоих мессенджерах или только в одном из них, если MaxGate получил такой URL из истории обработки.
Вас не повышают не потому, что вы плохо работаете…
Можно годами быть сильным специалистом, брать больше задач и ждать, когда вас наконец заметят. Но….
карьера, управление и лидерство работают по другим правилам — и о многих из них не принято говорить вслух.
Мы собрали в одной подборке каналы для тех, кто хочет:
🔹 расти в должности и доходе;
🔹 находить сильные вакансии и уверенно проходить собеседования;
🔹 понимать HR и рынок труда изнутри;
🔹 управлять людьми без микроменеджмента и выгорания;
🔹 развивать бизнес, команды и личный бренд;
🔹 принимать решения как руководитель, а не вечный исполнитель.
Здесь — опыт HR-экспертов, предпринимателей, топ-менеджеров и лидеров команд. Реальные кейсы, полезные инструменты, разборы ошибок и идеи, которые можно применять уже сегодня.
🧭 Чтобы не потеряться, внутри есть удобная навигация по каналам и направлениям
Возможно, среди этих каналов окажется тот самый, который изменит ваш карьерный сценарий.
🤝🏻ДОБАВИТЬ ПАПКУ
🧭 НАВИГАЦИЯ
📌 Сохраняйте подборку и переходите к навигации — самое интересное уже внутри.
Добавить канал в подборку🧩
Кивают, но не делают. Знакомо?)
Почему “я понял” не значит “я сделаю”»
«Фраза “всё понятно” и кивок - не всегда выражает готовность и понимание сотрудника сделать ту самую задачу 😁
Иногда это способ быстро закрыть неудобный разговор.
Как лингвист я вижу тут типичный случай, когда форма есть, а содержания нет: человек даёт социально ожидаемый сигнал, чтобы снять давление.
А как бизнес‑психолог вижу, что за этим часто стоит страх задать вопрос, неуверенность или несогласие, которое не хочется озвучивать.
Что происходит в голове:
🔹 Кивок = “я не хочу спорить прямо сейчас”.
🔹 “Понятно” = “я услышал слова, но не уверен, что знаю как”.
🔹 Дальше наступает паника: задача не делается, т.к. сотрудник не понял, как именно делать или не понял вообще что делать.
Вот 3 рабочих способа проверить реальное понимание и закрепить действие:
1️⃣«Перескажи своими словами». «Скажи, пожалуйста, как ты видишь следующие шаги по этой задаче, что будешь делать?» Это тут же вовлекает в решение задачи и сразу поможет скорректировать действия.
2️⃣«Назови риск». «Что может помешать выполнить задачу к пятнице? Какой самый вероятный риск?» это заставляет задуматься о реальных сроках, а не вот “да‑да, всё ок”.
3️⃣«Выбери вариант и зафиксируй». «У нас два пути: А и Б. Какой ты берёшь и какой срок даёшь?» Даёшь выбор, человек берёт ответственность, и это уже не “мне сказали”, а “я выбрал”.
А в вашей практике какая ситуация чаще:
А - кивают, но не делают, или
Б - кивают и делают, но совсем не то?
В - кивают, делают и все то
Рассказывайте в комментариях — разберем. 💛
#карьерныйконсультант #ментордляруководителей #бизнеспсихология #коммуникации #управлениекомандой
